О льготах и гарантиях одиноких родителей при увольнении с работы
Права одиноких родителей защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
– при сокращение штата;
– из-за несоответствия должности;
– при смене собственника предприятия.
Определение понятия «одинокий родитель» содержатся в абз.2 п.28 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
– умер;
– безвестно отсутствует;
– признан недееспособным;
– лишен родительских прав;
– долго лечится в стационаре;
– отбывает наказание в местах лишения свободы;
– уклоняется от воспитания детей.
Однако даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
– беременную женщину;
– женщину с ребенком до трех лет;
– единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
– единственного кормильца ребенка до трех лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя допускается при:
– ликвидации организации;-
утрате доверия при работе с материальными ценностями;
– за прогулы;
– грубое нарушение трудовой дисциплины
;- аморальное поведение на рабочем месте;
– подлог документов при трудоустройстве.
Помощник прокурора
Гафурийского района Сакаева А.Р.
